34 / 130
di INTANKampusWilayah Timur (INTIM) yangmelibatkan
400 pegawai muda.
a)
JPA4U@IKWAS&WACANA TRANSFORMASI
KEPIMPINANMUDA
Pada17hingga18Mac2014,INTANtelahmenganjurkan
program
JPA4U@IKWAS& Wacana Transformasi
Kepimpinan Muda dengan tema “Merapatkan Jurang
Generasi dalam Komuniti” di IKWAS, Kluang, Johor.
Pelbagai pengisian telah diadakan, antaranya Klinik
Sukan Bola Sepak, Pameran Transformasi JPA dan
Pusat Transformasi Komuniti Bergerak (Mobile CTC).
b) JPA4U@ INTIM &WACANA TRANSFORMASI
KEPIMPINANMUDA
JPA4U @ INTIM & Wacana Transformasi Kepimpinan
Muda dengan tema “Merapatkan Jurang Generasi
Dalam Komuniti” telah diadakan pada 22 hingga 23
April 2014 di INTIM, Kemaman, Terengganu. Seramai
1,870 orang terdiri daripada ketua-ketua jabatan
Persekutuan dan Negeri, pelajar sekolah, badan
bukan kerajaan (NGO) dan anggotamasyarakat yang
bukan sahaja dari kawasan sekitar, bahkan juga
dari daerah-daerah lain di Terengganu, Pahang dan
Kelantan telah turut serta dalam program tersebut.
KONSEP DAYA KERJA SEIMBANG
(WORK-LIFE BALANCE)
YAB Perdana Menteri di dalam Ucapan Bajet 2014, telah
menekankan kepentingan majikan mengamalkan
Pengaturan Kerja Fleksibel (FWA) supaya pekerja
menikmati keseimbangan antara kehidupan dan juga
kerjaya (
Work Life Balance -
WLB). Selaras dengan
itu, pelaksanaan Pengaturan Kerja Fleksibel dalam
PEMINDAHAN KEMAHIRAN DAN
KEPAKARAN DAN PENGAYAAN BAKAT
Pengetahuan dan kepakaran merupakan asas kepada
pembinaan penjawat awam yang cemerlang. Inisiatif
Pemindahan Kemahiran (TranSE) & Kepakaran dan
Pengayaan Bakat (ISE) adalah dua inisiatif yangmemberi
penekanan kepada kaedah pemindahan pengetahuan
dan kemahiran pegawai daripada pelbagai bidang
kepakaran secara berterusan. Selain itu, ia dilaksanakan
bertujuan untuk memperkaya pengalaman bekerja
terutamanya berkaitan pembentukan dasar serta
penglibatan dalam tugasan operasi.
Inisiatif TranSE melatih pegawai untuk memahami
kehendak dan keperluan pengurusan sumber manusia
secara strategik. Inisiatif ini memerlukan pegawai untuk
mengikuti program sangkutan selama tiga bulan di JPA.
TranSE melibatkan 10 pegawai dari lima Kementerian
dan empat agensi yang terdiri dari kalangan pegawai
pelbagai gred jawatan mulai gred 27 hingga 48.
Inisiatif ISE dapat meluaskan jaringan perhubungan
dalam kalangan pegawai daripada pelbagai skim
perkhidmatan gunasama untuk memahami dan
meningkatkanpersefahamanmengenaifungsiorganisasi
yang berbeza. Hubungan dan kerjasama yang erat
dapat mempermudahkan lagi kolaborasi antara jabatan
dan skim bagi merealisasikan agenda pembangunan
negara. Pada tahun 2014, program ini telah dilaksanakan
sebanyak dua siri dengan penglibatan seramai 8 pegawai
menjalani program sangkutan selama sebulan. Antara
agensi yang terlibat selain JPA ialah Jabatan Kerja Raya
(JKR), Jabatan Penilaian dan Perkhidmatan Harta (JPPH)
dan Jabatan Perancangan Bandar dan Desa (JPBD).
WACANA TRANSFORMASI
KEPIMPINAN MUDA
Pegawai muda merupakan komponen majoriti
dalam Perkhidmatan Awam. Usaha membangunkan
kepimpinan Perkhidmatan Awam haruslah bermula
di peringkat pegawai muda lagi. Atas dasar tersebut,
Wacana Transformasi Kepimpinan Muda diadakan
sebagai platform untuk meningkatkan kefahaman
terhadap nilai kepimpinan dan kepemimpinan dalam
Perkhidmatan Awam. Sebanyak dua siri persidangan
telah dilaksanakan iaitu di INTAN Kampus Wilayah
Selatan (IKWAS) yangmelibatkan 601 pegawai muda dan
Wacana Transformasi Kepimpinan Muda merupakan
platform perbincangan untuk penjawat awammuda
34
LAPORAN TAHUNAN
JPA 2014