35 / 130
Perkhidmatan Awam telah dikenal pasti sebagai
salah satu inisiatif utama di bawah Teras 1 Kerangka
Transformasi Jabatan Perkhidmatan Awam. Kajian
pelaksanaan Pengaturan Kerja Fleksibel dalam
Perkhidmatan Awam memberi fokus kepada tiga
program iaitu:
Program
JPA4U@INTIMtelah dihadiri seramai 1870
penjawat awam di sekitar Terengganu, Pahang dan
Kelantan
Pada masa ini hanya Jabatan Peguam Negara telah
diluluskan Projek Rintis Bekerja Dari Rumah iaitu dari 1
April 2014 sehingga 31 Mac 2015. Projek rintis Pengaturan
Kerja Fleksibel di kementerian lain akan bermula
pada tahun 2015 selaras dengan Pelan Transformasi
Kementerian yang telah dibangunkan semasa Lab
Transformasi di INTAN Kiara. Garis panduan pelaksanaan
Pengaturan Kerja Fleksibel telah disediakan dan akan
digunapakai semasa projek rintis Pengaturan Kerja
Fleksibel pada tahun 2015.
PENAMBAHBAIKAN KAEDAH
PEMBERIAN PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN PELAKSANAAN JADUAL
GAJI MINIMUM-MAKSIMUM
(BEYOND MAX)
Dalam usaha mengekalkan bakat terbaik dalam
Perkhidmatan Awam, JPA telah memperkenalkan
Beyond Max iaitu Pergerakan Gaji kepada pegawai
yang mencapai tahap gaji maksimum yang layak untuk
dimanfaatkan oleh seramai 182,000 penjawat awam.
Dalam usaha menambah baik dasar saraan sedia ada,
Formula Imbuhan Tetap telah diperkenalkan oleh JPA
dengan matlamat membangunkan dasar penetapan
imbuhan yang lebih tepat berdasarkan data empirikal.
Memandangkan peruntukan dasar untuk pelaksanaan
Pengaturan Kerja Fleksibel tidak wujud dalam mana-
mana dasar yang sedia yang berkuat kuasa maka
pelaksanaan projek rintis Pengaturan Kerja Fleksibel
dicadangkan bagi melihat dan memahami implikasi
pelaksanaannya terhadap pelbagai peraturan yang
terpakai ke atas penjawat awam seperti:
35
TERAS STRATEGIK 1
MENDAYA UPAYA BAKAT