33 / 130
graduan tajaan JPA di mana terma kontrak berkhidmat
dengan Kerajaan bagi pelajar tajaan dipindahkan ke
syarikat-syarikat swasta di Malaysia yang berdaftar di
bawah program STAR. Program ini bertujuan untuk
mengekalkan bakat terbaik di kalangan graduan tajaan
untuk berkhidmat di dalam negara bagi mengelakkan
isu pengaliran keluar bakat. Prestasi program ialah
seperti Carta berikut. Program yang dilancarkan pada
tahun 2011 ini telah berjaya menarik 794 syarikat untuk
menyertai program ini dan seramai 1,672 graduan telah
dipindahkan kontrak dan kekal bekerja di syarikat yang
telah ditetapkan.
JPA-Management Apprenticeship Programme
(JPA–MAP)
yang telah dilaksanakan pada 8 Oktober
2014 merupakan inisiatif terbaharu yang diperkenalkan
bagi menyokong Program STAR. Graduan tajaan JPA
dalam pelbagai bidang bukan kritikal akan mengikuti
penempatan di syarikat di bawah program STAR setelah
mereka tamat pengajian dengan jayanya di United
Kingdom dan Amerika Syarikat. Program ini memberi
pendedahan dan latihan pembangunan selama tiga
bulan dengan fokus kepada peningkatan kemahiran
tingkah laku serta perkembangan laluan kerjaya kepada
graduan tajaan JPA dalam pelbagai bidang bukan kritikal
yang telah tamat pengajian dengan jayanya di United
Kingdom dan Amerika Syarikat melalui penempatan
di syarikat di bawah program STAR. Bagi sesi JPA-MAP
1/2014, seramai 98 graduan telah ditempatkan di 30
syarikat mengikut bidang-bidang bersesuaian.
TAPS, STAR & JPA-MAP
TAPS, STAR Gen.2 dan JPA-MAP merupakan program
yang dibangunkan untuk menarik bakat terbaik supaya
berkhidmat dalam negara selepas tamat pengajian
peringkat universiti.
Talent Acceleration in Public Service
(TAPS)
dilaksanakan dengan kerjasama Razak School of
Government (RSOG) bertujuan untuk mengenal pasti,
memupuk dan mencari bakat yang terbaik untuk
berkhidmat dalam Perkhidmatan Awam. Peserta
terdiri daripada kalangan pemegang biasiswa JPA yang
berpotensi tinggi serta baru menamatkan pengajian.
Graduan yang terpilih didedahkan kepada suasana kerja
sebenar dalam Perkhidmatan Awam dan dikawal selia
oleh kementerian/jabatan berdasarkan penempatan
mereka. Kejayaan program ialah seperti Carta diatas.
Scholarship Talent Attraction and Retention
(STAR)
merupakan inisiatif usaha sama antara JPA
denganTalentcorpbagimenarikdanmengekalkanmodal
insan berkemahiran serta berketrampilan di kalangan
Sebanyak 86 orang daripada peserta yang tamat di bawah program TAPS bekerja dengan kerajaan.
33
TERAS STRATEGIK 1
MENDAYA UPAYA BAKAT