110 / 200
Jabatan Perkhidmatan Awam
Laporan Tahunan 2017 Annual Report
96
• Bagi aspek kepimpinan, elemen yang
ditekankan adalah
i) Keupayaan Berfikir
(Think)
Berupaya untuk menilai sesuatu isu
dan berfikiran secara sistematik bagi
merumuskan penyelesaian jangka pendek
atau jangka panjang serta berkeupayaan
membuat keputusan berimpak tinggi bagi
mencapai objektif yang ditetapkan.
ii) Keupayaan Memimpin
(Lead)
Berupaya menetapkan hala tuju yang
jelas, mengagihkan tugasan dengan
berkesan serta berkeupayaan melatih dan
membangunkan orang lain;
iii)Keupayaan Berkomunikasi
(Speak)
Berupaya berinteraksi secara berkesan sama
ada dengan
stakeholder
, penyelia, rakan
sejawat dan pegawai di bawah seliaan,
mempunyai tahap penguasaan bahasa
yang baik serta mampu menyampaikan
idea dan maklumat secara tepat dan jelas;
iv) Keupayaan Tindakan
(Act)
Berupaya menggunakan sumber sedia ada
secara optima, berani mengambil risiko dan
berkeupayaan mengatasi atau menghadapi
krisis dengan keputusan bijak dan tepat
dalam masa yang singkat.
• Selain daripada fokus yang dinyatakan di
atas, program Talent X dan EMDP ini juga
diharap dapat:
i) meningkatkan kemahiran pegawai dalam
memimpin dan mengurus organisasi;
ii) menyerlahkan
potensi
dan
bakat
kepimpinan di kalangan para pegawai; dan
iii) memperkukuhkan jaringan kerjasama
pegawai
daripada
pelbagai
skim
perkhidmatan bagi tujuan meningkatkan
keberkesanan
dan
impak
sistem
penyampaian perkhidmatan Kerajaan.
• For leadership aspects, the emphasised
elements are:
i) Thinking Capabilities (Think)
Abletoevaluateissuesandbesystematically-
minded to formulate short-term or long-
term solutions as well as having the ability
to make high-impact decisions to achieve
the set objectives.
ii) Leadership Capabilities (Lead)
Capable of setting clear directions, efficiently
assign tasks and to train and develop others;
iii) Communication Capabilities (Speak)
Capable of holding effective interaction
with stakeholders, supervisors, colleagues
and officers under supervision, has a good
level of language proficiency and is able
to communicate ideas and information
accurately and clearly;
iv) Action Capacity (Act)
Able to utilise existing resources optimally,
dare to take risks and to overcome or to deal
with crisis with wise and accurate decisions
in no time.
• In addition to the above-mentioned
focuses, the Talent X and EMDP programs is
also expected to:
i) improve the skills of employees in leading
and managing organisations;
ii) highlighting the potential and leadership
talent among employees; and
iii) strengthening officer teamwork networks
from various service schemes to enhance
the effectiveness and impact of the
Government service delivery system.