147 / 200
Jabatan Perkhidmatan Awam
Laporan Tahunan 2017 Annual Report
133
Program Pembangunan Kepimpinan Kumpulan
Pertengahan: Kumpulan Pengurusan & Profesional
Gred 48–54 bertujuan membangunkan modal
insan yang kompeten (berpengetahuan,
berkemahiran dan mempunyai sikap bersesuaian)
agar melahirkan Penjawat Awam yang kreatif
dan inovatif dalam menjalankan tugas, berbakat
dan berpotensi tinggi untuk melaksanakan
tanggungjawab yang lebih kompleks serta
mencabar.
Program ini dilaksanakan dengan kerjasama
strategik bersama Institut Tadbiran Awam Negara
(INTAN) dan Razak School of Government (RSOG).
Keputusan ini dibuat berdasarkan peruntukan
di dalam Rancangan Malaysia Ke-11 yang
menetapkan bahawa kapasiti dan keupayaan
INTAN dan RSOG dalammembangunkan pemimpin
sektor awam akan diperkukuhkan.
Kumpulan Pengurusan & Profesional
Gred 48-54
Management & Professional Group
Grade 48-54
The programme seeks to develop competent
human resources (knowledgeable and skilled
with appropriate attitude) to yield creative and
innovative Public Servants in implementing
their duties, talented and with high potential
in carrying out more complex and challenging
responsibilities.
The program was implemented in collaboration
with the National Institute of Public Administration
(INTAN) and the Razak School of Government
(RSOG). This decision was based on the provisions
in the 11th Malaysia Plan which stipulates the
strengthening of capacity and capabilities of
INTAN and RSOG in developing public sector
leaders.
PROGRAM PEMBANGUNAN KEPIMPINAN
KUMPULAN PERTENGAHAN
LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAMME
FOR MIDDLE MANAGEMENT OFFICERS
Pembentangan hasil perbincangan
550
165
(30%)
385
(70%)
Tempat ditawarkan
Diperuntukkan kepada Skim
Perkhidmatan Gunasama
Diperuntukkan kepada Skim
Perkhidmatan Bukan Gunasama
Persekutuan