1-5 Contoh 4: Puan Suhaila merupakan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) yang mengajar di Sekolah B pada 1 Januari 2018. Beliau telah diarahkan bertukar ke Pejabat Pendidikan Daerah (PPD) sebagai pentadbir berkuat kuasa pada 1 Mei 2018 dan diperuntukkan Cuti Rehat Tahunan (CRT) menggantikan Cuti Rehat Khas (CRK) yang diterimanya semasa mengajar di sekolah. Beliau telah menggunakan CRK secara pendahuluan sebanyak 5 hari pada 8 hingga 12 Januari 2018 kerana urusan kecemasan di kampung. Beliau telah menggunakan CRT sebanyak 12 hari sepanjang tahun 2018. (Andaian kelayakan CRK dan CRT pegawai masing-masing adalah 10 hari setahun dan 25 hari setahun) Ilustrasi penjelasan di atas adalah seperti berikut: Tarikh Tempat Bertugas Keterangan Kelayakan Cuti (Hari) CRK CRT 1.1.18 - 30.4.18 (120 hari) Sekolah Kelayakan CRK 2018 3 - CRK diambil secara pendahuluan -5 - Baki CRK pada 30.4.18 -2 - 1.5.18 - 31.12.18 (245 hari) PPD Kelayakan CRT 2018 - 17 CRT diambil - -12 Baki CRT pada 31.12.18 - 5 Apabila pegawai berpindah dari sekolah ke PPD: (i) Pegawai layak menggunakan kemudahan CRT pada kadar prorata sebanyak 17 hari. (ii) Tiada pemotongan emolumen atau pelarasan cuti perlu dibuat ke atas Cuti Rehat Khas yang telah diambil melebihi bilangan yang dilayaki secara prorata. (iii) CRT yang boleh dikumpul untuk tujuan GCR adalah separuh dari kelayakan CRT pada tahun tersebut. Baki CRT boleh dibawa ke tahun berikutnya kerana pegawai masih berkhidmat di PPD. Sekolah PPD CRT = hari bertugas/365 x kelayakan CRT = 245/365 x 25 hari = 16.78 ≈ 17 hari CRK = hari bertugas/365 x kelayakan CRK = 120/365 x 10 hari = 3.28 ≈ 3 hari Pendahuluan CRK = 10 hari Baki CRK = 3 hari - 10 hari = -7 hari 31.12.2018 1.5.2018 1.1.2018
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy