BAHAGIAN PENGURUSAN PSIKOLOGI PSYCHOLOGY MANAGEMENT DIVISION INSTITUT TADBIRAN AWAM NEGARA (INTAN) NATIONAL INSTITUTE OF PUBLIC ADMINISTRATION 1. Menggubal dan menyelaras dasar dan strategik hala tuju psikologi perkhidmatan awam. 2. Mengawal selia dan memantau pelaksanaan pengurusan psikologi dalam perkhidmatan awam. 3. Menyedia khidmat kepakaran dan sebagai sumber rujukan psikologi dalam perkhidmatan awam. 4. Merancang dan melaksana kajian penyelidikan berkaitan isu psikologi dalam perkhidmatan awam. 5. Merancang, menyelaras dan memantau pengurusan amalan nilai dalam perkhidmatan awam. 6. Merangka, merancang dan membangun garis panduan/ modul psikologi dalam perkhidmatan awam. 7. Merangka, merancang, membangun, menyelaras, memantau dan melaksana penggunaan instrumen psikometrik dalam perkhidmatan awam. 8. Merancang dan menyelaras pengurusan data psikologi dalam perkhidmatan awam. 9. Melaksana peranan Ketua Profesion dalam merangka, merancang, membangun dan menyelaras latihan kompetensi, kepakaran serta kemajuan kerjaya Skim Perkhidmatan Psikologi Gunasama Persekutuan. 1. Melaksanakan latihan yang memberi tumpuan kepada pembangunan sikap, pengukuhan kemahiran dan pemerkasaan pengetahuan pegawai awam. 2. Melaksanakan aktiviti-aktiviti penyelidikan, konsultasi dan penerbitan bagi melengkapkan pegawai awam dengan bakat, kebolehan dan pemikiran yang konstruktif. 1. Formulating and coordinating policies and strategic directions for the psychology of the public service. 2. Overseeing and monitoring the implementation of psychology management in the public service. 3. Providing expertise and serving as a psychological reference source in the public service. 4. Planning and conducting research investigations related to psychological issues in the public service. 5. Planning, coordinating, and monitoring the management of values practices in the public service. 6. Designing, planning, and developing psychological guidelines/modules in the public service. 7. Designing, planning, developing, coordinating, monitoring, and implementing the use of psychometric instruments in the civil service. 8. Planning and coordinating the management of psychological data in the civil service. 9. Executing the role of Chief Professional in designing, planning, developing, and coordinating competency training, expertise, and career advancement in the Federal Mutual Psychological Services Scheme. 1. Conducting training focusing on character development, skills strengthening and knowledge empowerment of civil servants. 2. Carrying out research, consultation and publication activities to better equip civil officers with talents, abilities and constructive thinking. 22 Laporan Tahunan 2022 Annual Report Jabatan Perkhidmatan Awam
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy