Elaun Dalam Perkhidmatan

 6 (iii) prinsip tidak kekal ( non-permanent ) menentukan elaun dibayar secara bertempoh/sementara dan boleh ditarik balik atau dihentikan pembayarannya pada bila-bila masa atau tempoh kelulusan berakhir; dan (iv) prinsip kesaksamaan ( fairness ) memastikan pemberian elaun yang saksama dan tidak dihadkan hanya kepada perkhidmatan, kumpulan atau gred jawatan tertentu sahaja. Elaun sedia ada boleh dipanjangkan kepada mana-mana perkhidmatan, kumpulan atau gred jawatan lain yang turut menjalankan tugas-tugas yang melayakkan pemberian elaun tersebut. Kriteria 5. Dalam memastikan tujuan pemberian elaun berkenaan menepati keperluan perkhidmatan, kriteria pemberian elaun adalah seperti berikut: (i) sara hidup iaitu menampung sebahagian keperluan perbelanjaan hidup pegawai selain gaji hakiki; (ii) tanggungjawab tambahan iaitu berdasarkan pelaksanaan tugas rasmi / tugas tambahan; (iii) penempatan iaitu berdasarkan kedudukan pegawai yang terdedah kepada elemen risiko kerja, kesusahan dan kerumitan tugas; (iv) kelayakan iaitu berdasarkan kemahiran dan kompetensi tambahan yang dimiliki pegawai dan tidak dinyatakan dalam syarat kelayakan masuk skim perkhidmatannya; dan (v) bayaran balik perbelanjaan iaitu bayaran atas tuntutan perbelanjaan yang telah dibayar terlebih dahulu oleh pegawai bagi melaksanakan tugas rasmi yang diarahkan. Jenis 6. Jenis elaun dalam perkhidmatan awam adalah seperti berikut: (i) imbuhan tetap atau bayaran imbuhan yang diberi berasaskan kriteria sara hidup ; (ii) elaun diberi berasaskan kriteria tanggungjawab tambahan ;