Dasar Pembangunan Bakat Perkhidmatan Awam

3 Bil. Ceraian (Tarikh Kemas Kini/Batal) Asal Pindaan 4 Cemerlang Mempamerkan potensi pemikiran, kepimpinan, komunikasi dan tindakan secara sangat konsisten. 5 Unggul Mempamerkan potensi pemikiran, kepimpinan, komunikasi dan tindakan secara melebihi jangkaan. 4 Baik Mempamerkan potensi pemikiran, kepimpinan, komunikasi dan tindakan secara sangat konsisten. 5 Cemerlang Mempamerkan potensi pemikiran, kepimpinan, komunikasi dan tindakan secara melebihi jangkaan. (Rujuk Surat Edaran JPA(S).600-10/1/41 (23) bertarikh 6 Mei 2026) 4. SM.1.1.2 (6 Mei 2026) PANDUAN PENILAIAN POTENSI 15. Berdasarkan komponen TLSA, kaedah penilaian lain boleh dibangunkan mengikut keperluan ketua perkhidmatan/ ketua jabatan masing-masing. Hasil penilaian boleh digunakan bagi merancang pembangunan potensi yang lebih bersasar bagi pegawai yang dikenal pasti. PANDUAN PENILAIAN POTENSI 15. Empat dimensi komponen utama penilaian iaitu Think, Lead, Speak dan Act (TLSA) adalah komponen wajib yang perlu dikekalkan. Walau bagaimanapun, setiap domain boleh disesuaikan mengikut kehendak dan tuntutan organisasi atau keperluan peranan tertentu tanpa menjejaskan prinsip asas penilaian potensi. (Rujuk Surat Edaran JPA(S).600-10/1/41 (23) bertarikh 6 Mei 2026) 5. SM.1.1.2 (6 Mei 2026) KAEDAH PENILAIAN POTENSI Perenggan 16 (i) Penilaian Berasaskan Pemerhatian (Borang Penilaian) (b) melaksanakan penilaian potensi kepimpinan atau KAEDAH PENILAIAN POTENSI Perenggan 16 (i) Penilaian Berasaskan Pemerhatian (Borang Penilaian) (b) melaksanakan penilaian potensi kepimpinan atau