Pengurusan Psikologi

 200 (i) Pengesanan dan Penilaian Risiko Secara Proaktif: (a) Melaksanakan penilaian risiko mental secara berkala melalui ujian psikometrik dan penilaian klinikal oleh profesional berdaftar. (b) Menggunakan sistem pelaporan rahsia dan selamat yang membolehkan pegawai awam melaporkan sebarang tanda bahaya atau kecemasan secara sulit dan segera. (ii) Perkhidmatan Kaunseling dan Sokongan Berterusan: (a) Menyediakan perkhidmatan kaunseling yang boleh diakses secara sulit dan tanpa stigma. (b) Pegawai awam berisiko tinggi digalakkan untuk mengikuti sesi rawatan berterusan serta mendapatkan sokongan berterusan dari pasukan profesional. (iii) Program Pencegahan dan Kesedaran: (a) Mengadakan kempen kesedaran mengenai tanda-tanda awal dan risiko kesihatan mental yang serius, termasuk maklumat tentang bantuan dan sokongan yang tersedia. (b) Melaksanakan latihan bagi pegawai dan pengurus mengenai pengurusan krisis dan mengenal pasti tanda-tanda risiko tinggi (c) Pengukuhan Sistem Keselamatan dan Perlindungan (d) Menguatkuasakan prosedur keselamatan untuk memastikan keselamatan pegawai awam berisiko tinggi, termasuk langkah pencegahan bunuh diri dan pencegahan bahaya lain. (e) Menyediakan tempat perlindungan dan sokongan selepas insiden kritikal. (iv) Penglibatan Pengurusan dan Pematuhan Etika: (a) Melatih pengurusan atasan dan ketua jabatan dalam mengenal pasti risiko dan memberi sokongan serta rujukan yang sewajarnya. (b) Menanam budaya yang terbuka dan tidak menghakimi berkaitan kesihatan mental.