Pengurusan Psikologi

 177 OBJEKTIF 5. Garis Panduan ini bertujuan sebagai sumber rujukan kepada pihak pengurusan sumber manusia bagi menguruskan pegawai awam yang berisiko berdasarkan dapatan data profil MyPsyD dengan: (i) menyediakan kaedah pengurusan pegawai yang berisiko secara komprehensif yang menekankan pemeliharaan keselamatan maklumat dapatan data profil MyPsyD; (ii) memastikan pemantauan dan penilaian berkala terhadap keberkesanan pengurusan dilaksanakan; (iii) mewujudkan persekitaran kerja yang selamat dan menyokong kesejahteraan dan kesihatan mental pegawai; dan (iv) meningkatkan kesedaran mengenai kepentingan kesejahteraan dan kesihatan mental dalam kalangan pegawai. PELAKSANAAN 6. Pelaksanaan pengurusan pegawai berisiko melibatkan proses Penilaian Risiko, Validasi, Intervensi dan Pemantauan seperti di Lembaran PO.3.1.1(I1) . 7. Proses pengurusan pegawai awam berisiko yang dilaksanakan tersebut hendaklah menekankan kepentingan keselamatan dapatan data profil MyPsyD semua pegawai yang terlibat. Semua data yang diperoleh melalui sistem MyPsyD adalah dokumen SULIT dan WAJIB yang hendaklah diuruskan berdasarkan Surat Pekeling Am Bilangan 8 Tahun 2024 : Garis Panduan Pengurusan dan Pengendalian Rahsia Rasmi dalam Perkhidmatan Awam atau apa-apa undang-undang/pekeling/arahan lain yang berkuat kuasa. 8. Pendedahan maklumat peribadi pegawai awam dalam MyPsyD bagi tujuan SELAIN daripada pengurusan intervensi adalah tidak dibenarkan sama sekali dan boleh dikenakan tindakan tatatertib mengikut Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 [ P.U. (A) 395/1993 ].