6 / 8
3
DASAR
PEMISAH
SIRI
fasa 2 : TEMPOH PEMERHATIAN
fasa 3 : PERAKUAN PENAMATAN
PSYNNOVA
memfokuskan kepada pembangunan individu dan
modifikasi tingkah laku
• Peningkatan kognitif dan rasionaliti
• Kestabilan emosi
• Penjajaran tingkah laku dan
• Pembangunan kemahiran sosial
Tempoh :
Tidak melebihi 2 minggu
psynnova
Pelaksanaan tugas dipantau oleh Panel Penilaian Prestasi Khas
(PPPK)
PPPK
Ketua Jabatan melantik 2 pegawai penyelia yang sesuai selain
daripada penilai asal atau lantik pegawai dari unit lain sekiranya tiada
calon yang sesuai.
PEMANTAUAN
Pemerhati :
S/U Suruhanjaya Perkhidmatan/wakil
Wakil CUEPACS
Wakil MBJ (Kementerian/Jabatan)
*Korum - Pengerusi + 3 ahli lain
Pengerusi
KPPA
Urus Setia
- Bahagian Perkhidmatan
Ahli
- TKPPA(P)
- KSP/wakil
- KSU KSM/wakil
- Pengarah Bahagian
Pasca Perkhidmatan
- PUU, JPA
KEAHLIAN
PPDP
Ketua Jabatan hantar surat tunjuk sebab & kemuka penjelasan - 14 hari
(termasuk permohonan hadir representasi)
Ulasan Ketua Perkhidmatan
Perakuan penamatan kepada Panel Penilai Dasar Pemisah (PPDP)
PPDP memberi peluang pegawai membuat representasi
(jika pegawai memohon)
Tidak setuju
Pegawai kekal
Setuju
Tidak setuju
Pegawai kekal
Setuju
Penamatan Demi Kepentingan Awam
JPA kemuka penamatan kepada Jabatan Peguam Negara (JPN)
JPN beri ulasan kepada JPA
JPA peraku kepada kerajaan
PPDP
fasa 1 : pengenalpastian
1
SIASATAN
Arahkan urus setia atau lantik mana-mana pegawai bukan anggota
PPSM yang terlibat dalampenilaian prestasi pegawai.
Contoh tindakan
• Dapatkan penjelasan pegawai
• Teliti trend LNPT 3 tahun sebelum LNPT terkini
PPSMboleh ubah suai dan selaras markah.
Fasa Pemulihan
Saringan, pengkategorian, pemulihan dan pembangunan oleh Pega-
wai Psikologi.
2
tempoh
pemerhatian
Pegawai
kekal
Masalah
kesihatan
Saringan oleh Pegawai Psikologi
• Sikap/Komitmen
• Pembangunan Kendiri
• Kewangan
• Program PSYNNOVA
• Agensi Kaunseling dan Pengurusan Kredit
Pemantauan Pegawai Psikologi/PPPK
Penilaian Khas oleh PPPK
Pengesahan oleh PPSM
LNPK ≥ 60%
LNPK < 60%
PPSM memaklumkan Ketua Jabatan
keluarkan surat tunjuk sebab
Rujuk
hospital
Tidak penuhi
syarat Bab F
Penuhi syarat
Bab F
Tidak sihat
Bersara atas
sebab kesihatan
I
I
I
--------------
-------
I
I
I
I
I
I
I
--------------
-----
PROSEDUR DASAR PEMISAH
KUMPULAN PELAKSANA DAN PENGURUSAN & PROFESIONAL
Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM) kenal pasti
pegawai berprestasi rendah tahun penilaian terkini
PPSM jalankan siasatan
Tidak setuju markah
Setuju
markah
Pegawai jalani tempoh pemerhatian (1 tahun)
PPSM
Pegawai
kekal