5 / 8
2
SIRI
1
Pertimbangan dan
Penelitian oleh Panel
Pemantauan dan
Penilaian Prestasi (PPPP)
2
Semakan
Jabatan Peguam
Negara
1
Siasatan Panel
Pembangunan
Sumber Manusia
2
Tempoh Pemerhatian
(1 tahun)
3
4
5
6
Penilaian khas
oleh Panel Penilaian
Prestasi Khas
Surat
Tunjuk Sebab
Representasi
kepada Panel Penilai
Dasar Pemisah
Semakan
Jabatan Peguam
Negara
6 Peringkat Tapisan Memastikan Keputusan yang Adil dan Telus
Untuk membolehkan seseorang penjawat awam yang terdiri daripada Kumpulan
Pelaksana dan P&P ditamatkan perkhidmatan, markah penilaian tahunan adalah
kurang dari 60%untuk tahun penilaian terkini. Mereka perlu melalui 6 peringkat tapisan.
2 Peringkat Tapisan Memastikan Keputusan yang Adil dan Telus
Bagi kumpulan Pengurusan Tertinggi, mereka perlu melalui 2 peringkat tapisan. Ini
bermakna, Kumpulan Pengurusan Tertinggi mempunyai risiko yang lebih tinggi selaras
dengan tanggungjawab yang diberikan.
TAPISAN BAGI KUMPULAN PELAKSANA DAN P&P
TAPISAN BAGI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI
DASAR
PEMISAH
SUMBER
: PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2015