44 14. Hasil daripada Analisis Keperluan Latihan, urus setia PPK atau Bahagian/ Unit Latihan boleh mencadang atau mengarahkan pegawai untuk menjalani latihan yang diperlukan. Proses dan carta alir kerja 15. Pelaksanaan Program Penilaian Pekerja boleh dilihat melalui proses kerja seperti di Lampiran B1 dan carta alir seperti di Lampiran B2. Penutup 16. Dengan pelaksanaan Program Penilaian Pekerja, diharapkan ia dapat menjadi panduan dalam membantu pengurus sumber manusia dan urus setia Program Pengupayaan Kendiri (PPK) dalam mengenal pasti pegawai yang memerlukan bantuan, sekaligus menyediakan proses pembangunan modal insan yang sistematik dan berkesan.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy