Pengurusan Psikologi

 22 (iii) Menganalisis keperluan intervensi dan pembangunan personel kepada pegawai yang dikenal pasti. (iv) Memastikan pegawai yang dikenal pasti mengikuti program yang ditentukan. (v) Memantau perkembangan dan kemajuan yang dicapai oleh pegawai. (vi) Menyediakan laporan dan cadangan tindakan susulan kepada pihak pengurusan. (vii) Mengemukakan data PPK kepada bahagian pengurusan psikologi, jabatan perkhidmatan awam. 6. Maklumat lanjut mengenai pelaksanaan aplikasi psikologi dalam intervensi hendaklah dirujuk dalam Garis Panduan Program Pengupayaan Kendiri (PPK) Lampiran PO.3.1.1(G), Garis Panduan Pengurusan Intervensi Bersepadu Lampiran PO.3.1.1(H) dan Garis Panduan Pengurusan Pegawai Berisiko Lampiran PO.3.1.1(I) .