6-3 ii. mendaftarkan pegawai yang dikenal pasti ke dalam sistem (HRMIS) atau kaedah secara manual yang ditetapkan dari semasa ke semasa; iii. menganalisis keperluan rawatan dan latihan kepada pegawai yang dikenal pasti; iv. meminta pegawai mengikuti program yang ditentukan (Program Pementoran, Pembimbing Rakan Sekerja atau Kaunseling); v. memantau perkembangan dan kemajuan yang dicapai oleh pegawai; vi. mengemukakan laporan dan cadangan tindakan susulan kepada Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM); dan vii. mengemukakan maklumat pegawai yang terlibat dalam PPK kepada BPPs, JPA mengikut kaedah (borang atau atas talian) dan tempoh masa yang ditetapkan dari semasa ke semasa. 5. Maklumat lanjut mengenai pelaksanaan aplikasi psikologi dalam intervensi hendaklah dirujuk dalam Garis Panduan Program Pengupayaan Kendiri (PPK) Lampiran PO.3.1.1(G) dan Garis Panduan Pengurusan Intervensi Bersepadu Lampiran PO.3.1.1(H).
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy