Pengurusan Psikologi

 182 Pengurusan dan Pengendalian Rahsia Rasmi dalam Perkhidmatan Awam atau apa-apa undang-undang/pekeling/arahan lain yang berkuat kuasa dalam setiap prosedur pengurusan pegawai berisiko. 26. Ketua Jabatan hendaklah memastikan fasa validasi dijalankan mengikut tempoh masa yang telah ditetapkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam. 27. Ketua Jabatan perlu mendapatkan laporan pelaksanaan intervensi daripada Pegawai Penyelaras dan mengemukakan laporan tersebut kepada Jabatan Perkhidmatan Awam mengikut ketetapan Bahagian Pengurusan Psikologi JPA. Peranan Pengurus Sumber Manusia 28. Pengurus Sumber Manusia perlu memastikan pegawai risiko tahap tinggi dapat menghadiri sesi validasi dan intervensi tanpa apa-apa halangan daripada mana-mana pihak. 29. Pengurus Sumber Manusia perlu menyediakan Program Pembangunan Diri kepada pegawai risiko tahap sederhana dan rendah berdasarkan keputusan MyPsyD. 30. Pengurus Sumber Manusia perlu menubuhkan Crisis Response Team di setiap organisasi/ sumber manusia Kementerian/ Jabatan/ Agensi (Rujuk Malaysian Guideline on Suicide Prevention and Management ). 31. Pengurus Sumber Manusia hendaklah menyediakan latihan dan kemahiran yang efektif untuk mengendalikan krisis kesihatan mental dan pencegahan bunuh diri bagi pegawai berisiko di tempat kerja sekiranya diperlukan bagi meningkatkan keupayaan dan kompetensi kepada Pegawai Psikologi dan Rakan Pembimbing Perkhidmatan Awam (AKRAB).