Pengurusan Psikologi

 180 18. Bagi tujuan ini, validasi dijalankan mengikut proses di Lembaran PO.3.1.1(I3) dan Lembaran PO.3.1.1(I3-1) untuk mengesahkan maklumat yang diberikan adalah benar dan betul merujuk kepada maksud soalan yang diajukan dalam profil MyPsyD. Intervensi 19. Proses Intervensi merangkumi tiga (3) tatacara pengurusan pegawai berisiko iaitu: (i) Tatacara Intervensi Pegawai Risiko Rendah Tatacara ini memberi fokus kepada penyediaan cadangan inisiatif program pengukuhan bagi pegawai berisiko rendah dengan memberikan peneguhan kepentingan daya tindak dan daya tahan yang positif demi mengekalkan kesihatan psikologi. (Rujuk Lembaran PO.3.1.1(I4), Lembaran PO.3.1.1(I4-1) dan Lembaran PO.3.1.1(I4-2). (ii) Tatacara Intervensi Pegawai Risiko Sederhana; Tatacara ini memberi fokus kepada penyediaan cadangan inisiatif program pembangunan, pembinaan dan pencegahan bagi pegawai berisiko sederhana agar kesejahteraan kesihatan pegawai dapat mencapai kesihatan psikologi yang optima . (Rujuk Lembaran PO.3.1.1(I5) , Lembaran PO.3.1.1(I5-1) dan Lembaran PO.3.1.1(I5-2) . (iii) Tatacara Intervensi Pegawai Risiko Tinggi; Tatacara ini memberi keutamaan kepada semua tahap kategori dapatan MyPsyD di dalam setiap domain iaitu ;Domain A: Kemurungan; Domain B: Keresahan; Domain C1 atau C2: Idea atau Cubaan Bunuh Diri; atau/dan Domain D: Penyalahgunaan Bahan. (Rujuk Lembaran PO.3.1.1(I6) , Lembaran PO.3.1.1(I6-1) dan Lembaran PO.3.1.1(I6-2) .