8-15 k) Sekiranya pegawai menunjukkan pengulangan simptom dan diperakukan untuk menjalani intervensi pengulangan simptom, penyelia hendaklah menjalankan pemantauan terhadap pencapaian prestasi kerja pegawai; dan l) Menyedia dan mengemukakan Laporan Pengurusan Relaps (LAMPIRAN C11) kepada Pengurus Sumber Manusia untuk tindakan selanjutnya. 13.2 Fasa 4: Penilaian Kebergunaan Penyelia menyediakan laporan berhubung penghasilan kerja, pengetahuan dan kemahiran, kualiti peribadi, kegiatan dan sumbangan di luar tugasan rasmi, keakuran mendapatkan rawatan serta pengambilan ubat (jika berkaitan) dalam Laporan Akhir Pemantauan (LAMPIRAN D3) dan mengemukakannya kepada Pengurus Sumber Manusia setelah tamat tempoh pemantauan. 14. Rakan Pembimbing Perkhidmatan Awam (AKRAB) Sekiranya Pegawai Psikologi mendapati terdapat keperluan untuk ahli AKRAB menjalankan sesi bimbingan atau aktiviti yang bersesuaian, Pegawai Psikologi boleh memadankan ahli AKRAB yang bersesuaian untuk menjalankan sesi bimbingan kepada pegawai. 14.1 Fasa 3: Intervensi (Bimbingan) a) Menerima rujukan daripada Pegawai Psikologi; b) Menghubungi pegawai dan menetapkan temujanji untuk sesi bimbingan; c) Mengadakan perbincangan bersama dengan Pengawai Psikologi dalam merancang sesi bimbingan (jika perlu); d) Menjalankan sesi bimbingan dalam tempoh masa yang ditetapkan; e) Melibatkan ahli keluarga pegawai dalam sesi bimbingan (jika perlu); dan f) Mengemukakan Laporan Akhir Bimbingan (LAMPIRAN C12) kepada Pegawai Psikologi.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy