Pengurusan Maklumat Sumber Manusia

 1-5 5.4 Dasar dan Peraturan Sumber Manusia Dimasukkan Dalam Sistem Sistem HRMIS dibina berasaskan dasar dan peraturan pengurusan (business rules) sumber manusia. Ini membolehkan verifikasi proses dilakukan pada point of entry, semakan kelayakan pegawai dilakukan secara automatik serta semakan yang berulang oleh pengurus dan pentadbir sumber manusia dapat dikurangkan. 5.5 Keselamatan dan Aliran Kerja (Workflow) Seni bina dan reka bentuk sistem HRMIS menjamin integriti maklumat dan keselamatan capaian di mana sebarang tambahan, pindaan atau pemansuhan data tidak boleh dilakukan tanpa kebenaran pihak yang bertanggungjawab. Di samping itu, proses pengurusan sumber manusia dipermudahkan melalui penetapan aliran kerja mengikut peranan dan tanggungjawab pegawai berkenaan. 5.6 Pangkalan Data yang Berpusat dan Bersepadu Pengumpulan data-data asas sumber manusia seperti skim perkhidmatan, dasar, pekeliling dan garis panduan secara berpusat di dalam HRMIS memudahkan perancangan strategik sumber manusia perkhidmatan awam. 6. MODUL HRMIS 6.1 Senarai serta keterangan modul/ sub modul HRMIS ialah seperti berikut: Bil. Modul Sub modul 1. Pengurusan Rekod Peribadi  Pengurusan Rekod Peribadi  Perisytiharan Harta  Semakan Data  Bidang Pengkhususan 2. Data Perjawatan  Data Perjawatan (ED)  Deskripsi Tugas

RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy