6 Spotlight : Modul HRM Baharu Modul ini dibangunkan bertujuan untuk membantu pengguna di peringkat kementerian dan agensi bagi penyediaan senarai dan waran perjawatan yang telah diluluskan oleh pihak Kementerian Kewangan berdasarkan dasar utama dan pekeliling semasa. Modul ini juga membolehkan perancangan tenaga kerja dan organisasi bagi sektor awam menerusi analisis serta unjuran berdasarkan Multi Dimensional Modeling Tools. Modul Penetapan Data Organisasi Sub Modul bagi Modul Penetapan Data Organisasi ialah: 1.Perancangan Tenaga Kerja; 2.Pembangunan Organisasi; dan Penetapan Data Perjawatan (Establishment Data Setup) 3. Pembangunan Organisasi Penetapan Data Perjawatan (Establishment Data Setup) Sub Modul Perancangan Tenaga Kerja adalah merangkumi Pemodelan Pelbagai Dimensi Tenaga Kerja iaitu: 1.Mewujudkan pemboleh ubah bagi tujuan analisis; Mewujudkan jurang bagi perjawatan semasa, unjuran perjawatan dan kos bagi parameter berikut dan tidak terhad kepada kriteria kompetensi, kriteria set kemahiran, kriteria jawatan dan kriteria gred; 2. Mensimulasikan kebarangkalian situasi sesuatu tenaga kerja dan tidak terhad kepada perubahan dalam saraan, penstrukturan semula, pertukaran (trade off), dan perubahan permintaan bakat; dan 3. Mensimulasikan landskap bakat untuk perkara berikut dan tidak terhad kepada pengagihan tugas dalam perjawatan, padanan pelantikan dalam masa nyata bagi perjawatan dan pegawai berdasarkan kompetensi dan kelayakan. 4. Perancangan Tenaga Kerja Sub Modul Pembangunan Organisasi adalah merangkumi: 1.Permohonan Pembangunan Organisasi; 2.Simulasi Struktur Organisasi; dan 3.Persediaan Data Organisasi untuk Kelulusan. Sub Modul Penetapan Data Perjawatan adalah bagi mewujudkan dan menyelenggara data perjawatan.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy