Laporan Kajian Inisiatif Pemerkasaan Institut Latihan Awam (ILA) 2024

10 Kaedah baharu ini akan menilai prestasi pegawai awam secara tahunan berdasarkan elemen utama Kompetensi Tingkah Laku (KTL) dan Kompetensi Fungsian (KF). Walaupun belum dilaksanakan sepenuhnya pada tahun 2024 namun peranan PPSM dan ILA sangat penting untuk menguruskan aspek pembangunan kedua-dua kompetensi tersebut dalam kalangan pegawai awam. Instrumen prestasi di bawah MyPerformance HRMIS adalah seperti Rajah 8 berikut: Rajah 8: Instrumen Prestasi – MyPerformance Rajah 9: Kamus Kompetensi Fungsian (KKF) Berdasarkan Kluster Berdasarkan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024, ia melibatkan 73 Ketua Perkhidmatan dan 199 Skim Perkhidmatan. Berdasarkan MyPerformance, 311 kompetensi fungsian telah dikenalpasti di bawah enam (6) kluster sepertimana Rajah 9 . Komponen Prestasi Elemen Prestasi Item Prestasi Skala Penilaian Kaedah Penilaian Generik Kompetensi Tingkah Laku  6 item – Kumpulan P&P  5 item – Kumpulan Pelaksana Descriptive Rating Scale 1-5 Pegawai Penilai Pertama (PPP) Nilai Sepunya 11 item berkaitan nilai murni perkhidmatan awam Frequency Rating Scale 1-5 Penilaian pelbagai peringkat Penglibatan & Sumbangan Jenis aktivti selain tugas rasmi yang direkodkan yang memberi nilai tambah kepada diri, Jabatan, masyarakat dan negara Janaan Automatik 1-10 Pengesahan oleh PPP Fungsian Penghasilan Kerja Objektif penyampaian Jabatan + petunjuk prestasi utama Janaan Automatik 0-100% Pengesahan oleh PPP Kompetensi Fungsian Minimum 3 kompetensi bagi menjalankan tugas jawatan Descriptive Rating Scale 1-5 PPP