Kesejahteraan Sosial

04 ISU PENJAGAAN ANAK DALAM KALANGAN PEKERJA WANITA 83 menyediakan kemudahan tempat penjagaan kanak-kanak di tempat kerja. Langkah ini bertujuan mengatasi cabaran yang dihadapi oleh ibu bekerja, termasuk jurutera awam wanita, dalam menyeimbangkan tanggungjawab kerja dan keluarga. Di Malaysia, wanita sering kali menghadapi kesukaran besar dalam menyeimbangkan antara kerjaya dan tanggungjawab keluarga, terutamanya dalam sektor yang memerlukan komitmen masa yang tinggi seperti kejuruteraan awam. Kerajaan Malaysia sedar bahawa kekurangan kemudahan penjagaan kanak-kanak yang sesuai dan berkualiti di tempat kerja adalah salah satu halangan utama bagi ibu bekerja. Tanpa sokongan yang mencukupi, ramai wanita terpaksa mengambil cuti atau berhenti kerja untuk menjaga anak-anak mereka. Oleh itu, kerajaan memperkenalkan insentif cukai ini dengan harapan dapat mengurangkan beban yang ditanggung oleh ibu bekerja dan pada masa yang sama meningkatkan penyertaan wanita dalam tenaga kerja. Akta Kerja 1955 (Seksyen 98A) telah mewajibkan penyediaan kemudahan penjagaan anak bagi majikan yang menggaji 30 atau lebih pekerja wanita). Pelaksanaan akta ini disokong oleh Garis Panduan Penubuhan TASKA di Tempat Kerja yang dikeluarkan oleh Jabatan Kebajikan Masyarakat. Malah dalam konteks latihan dan pembangunan tenaga kerja, HRD Corp turut menawarkan geran latihan untuk operator taska melalui sumbangan levi. Justeru, insentif cukai perlu dilihat secara menyeluruh bersama kerangka polisi dan perundangan sedia ada. Dalam Laporan Belanjawan (2019), kerajaan mengumumkan bahawa majikan yang menyediakan kemudahan penjagaan kanak- kanak di tempat kerja layak mendapat potongan cukai tambahan sebanyak 100% bagi perbelanjaan modal yang digunakan untuk tujuan ini. Insentif ini adalah sebahagian daripada usaha kerajaan untuk meningkatkan penyertaan wanita dalam tenaga kerja dan menyokong kesejahteraan keluarga di Malaysia. Insentif cukai ini mempunyai beberapa objektif utama. Pertama, insentif tersebut bertujuan untuk meningkatkan penyertaan wanita dalam tenaga kerja. Dengan menyediakan kemudahan penjagaan kanak-kanak yang berkualiti di tempat kerja, majikan dapat membantu ibu bekerja untuk terus bekerja tanpa risau tentang penjagaan anak-anak mereka. Kedua, insentif ini turut menyokong keseimbangan kerja dan kehidupan. Kemudahan penjagaan kanak-kanak di tempat kerja membolehkan ibu bapa, terutama ibu, untuk mencapai keseimbangan yang lebih baik antara kerjaya dan tanggungjawab keluarga. Ketiga, insentif ini