ISI KANDUNGAN Ikon Modul Sistem HRMBaharu Segmen Utama HRM Baharu Ikon digunakan dalam pelbagai konteks untuk menyampaikan makna secara visual dan ringkas. Berikut adalah beberapa tujuan utama penggunaan ikon dalam modul Sistem HRM Baharu. Portal HRM Portal Pengambilan Maklumat Umum dan Dasar Sumber Manusia Kendiri bagi Pegawai dan Pentadbir Sumber Manusia Dashboard dan Analitik Aplikasi Mudah Alih Profil Pegawai Onboarding Mobiliti Pemangkuan dan Kenaikan Pangkat Pengurusan Penggantian Pembangunan Kerjaya Pengurusan Prestasi Pementoran dan Bimbingan Ganjaran dan Pengiktirafan Kemudahan Cuti Tuntutan, Bayaran Pendahuluan dan Pinjaman Psikologi Kaunseling Analisis Keperluan Latihan Pengurusan Penajaan Dalam Perkhidmatan Pengurusan Rekod Pembelajaran dan Peperiksaan Pengambilan dan Pemilihan Persaraan Peletakan Jawatan dan Penamatan Perkhidmatan Pengurusan Penajaan Dalam Perkhidmatan Majlis Bersama Jabatan Sistem SHARE Online Penetapan Data Organisasi Penetapan Data Pegawai Pentadbiran Sistem Pengurusan Gaji dan Elaun Pengurusan Kehadiran Pentadbiran Tatatertib Saluran Pengguna Pengurusan Bakat dan Tenaga Kerja Penetapan dan Pentadbiran Tenaga Kerja Memudahkan komunikasi Ikon membantu menyampaikan mesej dengan cepat tanpa perlu menggunakan teks panjang. Meningkatkan kefahaman Simbol visual boleh membantu pengguna memahami konsep atau fungsi dengan lebih mudah. Memudahkan navigasi Dalam aplikasi dan laman web, ikon membantu pengguna mencari fungsi yang diperlukan dengan lebih cepat. Mengukuhkan identiti jenama Ikon sering digunakan dalam sistem atau perkhidmatan sebagai identiti visual pada produk. 1 Segmen Utama HRM Baharu Ikon Modul Sistem HRM Baharu 2 Sudut Pengurusan Perubahan Pelan Tindakan Mitigasi Pengurusan Perubahan 3 Garis Masa Sistem HRM Baharu 4 Spotlight Kitaran Kerjaya Penjawat Awam - Pra Perkhidmatan 5 Change Journey Julai - September 2025 6 Pemenang eKUIZ Edisi 9 1 2
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy