(c) menjadi pengajaran kepada pegawai lain supaya tidak melakukan kesalahan yang sama. 8. RAYUAN PEGAWAI Pegawai (perayu) mengemukakan rayuan kepada Lembaga Rayuan Tatatertib berdasarkan alasan-alasan berikut: (a) perayu menganggap hukuman ‘amaran’ yang dikenakan ke atas beliau adalah tidak wajar kerana merasakan beliau tidak bersalah; (b) perayu menyatakan bahawa kesilapan yang dilakukan adalah tidak disengajakan, tetapi mengakui bahawa kurang berpengalaman dalam menguruskan peruntukan pembangunan Kerajaan; (c) kesilapan yang dibuat tidak mendatangkan keuntungan kepada perayu dan pegawai di bawah seliaan perayu malah hanya Jabatan W yang mendapat keuntungan kerana kerja dijalankan dengan sempurna; dan (d) perayu memohon agar dibebaskan daripada pertuduhan memandangkan kesalahan tersebut adalah kesalahan yang pertama dan di luar pengetahuannya serta tanpa teguran dan bimbingan yang benar daripada mana-mana pihak. 9. ULASAN KETUA JABATAN TERHADAP RAYUAN PEGAWAI Ketua Jabatan mengemukakan ulasan seperti berikut: 24 | Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy