(b) pegawai telah menunjukkan prestasi kerja yang memuaskan dan mampu melaksanakan arahan kerja dan menepati masa melalui perbincangan dengan pegawai atasan beliau; (c) dari segi peribadi, pegawai telah menunjukkan semangat kerja berpasukan yang tinggi serta boleh menyelesaikan tugasan dalam tempoh yang ditetapkan. Pegawai sentiasa berusaha untuk mempelajari dan menimba pengalaman dan ilmu pengetahuan dalam mempertingkatkan kemajuan kerjaya; dan (d) Ketua Jabatan menyokong dan bersetuju dengan representasi yang dikemukakan oleh pegawai. 7. KEPUTUSAN LEMBAGA TATATERTIB Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam Kumpulan Pengurusan (No. 2) setelah menimbang kes pegawai memutuskan bahawa pegawai didapati bersalah di atas pertuduhan tersebut dan dikenakan hukuman‘amaran’ mengikut Peraturan 38(a), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Asas-asas pertimbangan keputusan: (a) pegawai telah melanggar Pekeliling Perbendaharaan yang berkuat kuasa; (b) sebagai seorang pegawai yang bertanggungjawab menyelia kewangan, pegawai hendaklah memahami dan mematuhi Arahan Perbendaharaan yang seharusnya menjadi panduan untuk pegawai menjalankan tugas-tugas seharian; dan Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam | 23
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy