6. ULASAN KETUA JABATAN Ketua Jabatan dalam ulasannya menyatakan: (a) seseorang pegawai tidak boleh dengan apa-apa cara menyebabkan dirinya berada dalam keterhutangan kewangan yang serius; dan (b) secara keseluruhan prestasi pegawai adalah pada tahap yang baik. 7. KEPUTUSAN LEMBAGA TATATERTIB Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Pendidikan Kumpulan Pengurusan (No. 2) setelah menimbang kes pegawai memutuskan bahawa pegawai didapati bersalah di atas pertuduhan berkenaan dan dikenakan hukuman ‘amaran’ mengikut Peraturan 38(a), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Asas-asas pertimbangan keputusan: (a) perbuatan pegawai yang terlibat dalam keterhutangan yang serius jelas telah melanggar Peraturan 13(1), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993; dan (b) perbuatan demikian juga boleh diertikan sebagai memburukkan nama atau mencemar nama perkhidmatan awam, iaitu melanggar Peraturan 4(2)(d), Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam | 128
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy