148 pengetahuan kerja, ‘tacit knowledge’ dan sokongan kepada perkembangan kerjaya menti yang baru berkhidmat atau baru dinaikkan pangkat. Tempoh proses pementoran selama 6 bulan adalah dikekalkan memandangkan mentor dan menti tetap aktif berhubung walaupun di atas talian. Perkembangan menti diikuti dan dibentangkan oleh mentor setiapkali mesyuarat penyelarasan pementoran diadakan. Proses pementoran dapat dilaksanakan sebaiknya menggunakan pelbagai platform bagi memastikan objektif utama pementoran tercapai sepenuhnya. Perkongsian pengalaman melibatkan aktiviti pembentukan karektor menti serta pembangunan dan pemantapan kompetensi peribadi, sosial, profesional dan budaya. Secara keseluruhannya, program pementoran SUK Pahang amat memuaskan dengan keberhasilan menti yang semakin mantap serta bersedia dengan pelbagai cabaran dalam kerjaya.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy