Pengurusan Psikologi

 292 Lembaran PO.3.1.4 (B2) CARTA ALIR PEMENTORAN KEPIMPINAN MULA Urus Setia Urus Setia Urus Setia Ketua Jabatan Mentor dan Menti Menti Urus setia Urus Setia TAMAT Melantik urus setia dalam kalangan Pegawai Sumber Manusia bagi pelaksanaan Pementoran Kepimpinan Sektor Awam dan mengemukakan calon mentor dan menti yang berpotensi seperti di dalam Lampiran A. Membuat padanan calon mentor dan menti yang bersesuaian (tidak melebihi tiga menti bagi setiap mentor) dan mendapatkan perakuan Ketua Jabatan. Melaksanakan mesyuarat Penyelarasan Pementoran Kepimpinan yang melibatkan mentor dan menti sekurang-kurangnya sekali dalam tempoh pelaksanaan program. Melaksanakan Pementoran Kepimpinan sama ada secara formal atau informal mengikut kesesuaian berdasarkan enam (6) kompetensi utama yang telah ditetapkan seperti dalam fasa kedua. Menyediakan pelaporan keseluruhan Pementoran Kepimpinan Sektor Awam. Menjalankan saringan pemilihan calon menti sebelum membuat pelantikan dan m embuka peluang kepada mentor untuk memilih menti yang bersesuaian (sekiranya perlu). Mengemukakan Borang Penilaian Keseluruhan Pementoran Kepimpinan Sektor Awam bagi penilaian pasca kepada penyelia menti. Mengemukakan laporan keseluruhan Program Pementoran Kepimpinan Sektor Awam kepada BPPs, JPA. Tempoh Pelaksanaan 1 Bulan 2 Bulan Urus Setia Menyelaraskan taklimat pelaksanaan Pementoran Kepimpinan Sektor Awam. Penyelia Menti Melengkapkan Borang Penilaian Pementoran Kepimpinan Sektor Awam bagi penilaian pasca pementoran kepimpinan dan menyerahkan borang berkenaan kepada urus setia. Memantau pelaksanaan Pementoran Kepimpinan Sektor Awam mengikut perancangan yang telah ditetapkan. Urus Setia 3 Bulan Penyelia Menti Mengemukakan Borang Penilaian Pementoran Kepimpinan Sektor Awam bagi penilaian pra pementoran kepimpinan. Mentor Mengesahkan laporan Refleksi Sesi Pembelajaran. Mengemukakan pelaporan keseluruhan Pementoran Kepimpinan Sektor Awam kepada urus setia. Menti