Sejahtera Milik Kita

106 Mengapa Kesejahteraan Psikologi Sangat Penting Di Tempat Kerja? 1. Untuk Meningkatkan Produktiviti Kajian menunjukkan bahawa pekerja yang sejahtera secara psikologi lebih cenderung untuk mencapai prestasi kerja yang tinggi dan komitmen organisasi Diener et al. (2009) dan Lyubomirsky et al. (2005)​ . Pekerja yang sejahtera secara psikologi cenderung lebih bersemangat dan bermotivasi dalam menjalankan tugas harian mereka. Mereka juga menunjukkan tahap kehadiran yang lebih konsisten dan kurang mengambil cuti sakit. Kesejahteraan psikologi yang baik meningkatkan keupayaan pekerja untuk menghadapi tekanan dan cabaran, membolehkan mereka menguruskan beban kerja dengan lebih efektif. Organisasi yang mengutamakan kesejahteraan psikologi pekerja mereka akan melihat peningkatan dalam kepuasan kerja dan kesetiaan pekerja, serta mengurangkan kadar peralihan pekerja. 2. Mengurangi Ketidakhadiran dan Kadar Peralihan pekerja Kajian menunjukkan bahawa kesejahteraan psikologi yang baik boleh mengurangkan ketidakhadiran dan kadar peralihan pekerja. Penyelidikan oleh Schaufeli dan Bakker (2004) dalam "Job Demands, Job Resources, and Their Relationship with Burnout and Engagement" mendapati bahawa pekerja yang mengalami kesejahteraan yang baik cenderung mempunyai kadar kehadiran yang lebih tinggi dan komitmen kerja yang lebih kuat. Kajian dari Wright dan Cropanzano (2000) dalam "Psychological Well-Being and Job Satisfaction as Predictors of Job Performance" menunjukkan bahawa kesejahteraan psikologi berkait rapat dengan kepuasan kerja, yang seterusnya mengurangkan keinginan pekerja untuk meninggalkan organisasi. Pekerja yang mengalami stres cenderung mengambil cuti sakit lebih kerap dan merasa kurang bermotivasi untuk bekerja. Selain itu, stres yang berpanjangan boleh menyebabkan burnout, mengurangkan produktiviti, dan mendorong pekerja untuk mencari pekerjaan lain. Dengan mengutamakan kesejahteraan psikologi, organisasi dapat mengurangkan ketidakhadiran, menurunkan kadar peralihan pekerja, dan meningkatkan kepuasan serta komitmen pekerja.