Laporan Kajian Inisiatif Pemerkasaan Institut Latihan Awam (ILA) 2024

28 BIL. ISU/CADANGAN (WHAT?) WHY ? HOW? WHAT? (SPECIFIC SCOPE) WHERE? WHEN? WHO? 18. Mewujudkan program pembangunan pelapis tenaga pengajar (Create) Untuk mewujudkan pelapis tenaga pengajar di ILA secara sistematik • Pembangunan Pelan Pengurusan Pengetahuan (Knowledge Management) • Program TOT/ TTT/CTP yang sistematik • Elaun khas kepada tenaga pengajar • Memberi keutamaan kepada pegawai/ pensyarah untuk berkursus bagi menambah ilmu/kepakaran berbanding menghantar pihak atasan/pegawai lain yang tidak mengajar/tidak berkaitan. • Proses pemindahan pengetahuan yang sistematik terutama pegawai terlatih, pakar rujuk, dan pegawai bakal berpencen (Mentor- Mentee pegawai senior melatih pegawai junior untuk pindahan pengetahuan/kepakaran), TOT, TTT • Kekangan tenaga pengajar yang pakar bidang khusus • Tenaga pengajar worn out , pindah keluar Semua ILA 1-2 tahun BPSM, Tenaga Pengajar ILA