(e) pihak Jabatan W merasakan pegawai wajar dikenakan tindakan tatatertib yang setimpal supaya menjadi pengajaran dan peringatan kepada beliau dan pegawai yang lain. 7. KEPUTUSAN LEMBAGA TATATERTIB Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam Kumpulan Pengurusan (No. 1) setelah menimbang kes pegawai memutuskan bahawa pegawai didapati bersalah di atas pertuduhan tersebut dan dikenakan hukuman ‘tangguh pergerakan gaji’ bagi tempoh enam (6) bulan mengikut Peraturan 38(d), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Asas pertimbangan keputusan: (a) representasi yang dikemukakan oleh pegawai adalah penfian semata-mata dan tidak dapat membebaskan diri daripada pertuduhan yang dikenakan. 8. RAYUAN PEGAWAI Pegawai (perayu) mengemukakan rayuan kepada Lembaga Rayuan Tatatertib berdasarkan alasan-alasan berikut: (a) perayu menyatakan bahawa mula terlibat dalam isu perolehan tersebut apabila penduduk Daerah Y telah membuat aduan kepada perayu berkenaan keadaan kawasan tersebut; (b) perayu telah mendapatkan beberapa sebut harga dan membuat kajian pasaran. Kemudian menghantar satu memo kepada kontraktor-kontraktor Setitik Nila 2.0: Koleksi Pengurusan Kes Tatatertib Pegawai Awam | 17
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy