Laporan Tahunan Jabatan Perkhidmatan Awam 2019

jpa2019 | 45 Kaveat Caveats Kaedah Pengukuran Measurement Methods Trend Pencapaian Trending Results Sasaran: Target: Pengukuran: Measurement: Skop pencapaian/Had pelaksanaan: Scope of achievement / Implementation limit: i. Penempatan pegawai tamat Cuti Belajar yang bersesuaian dengan bidang pengajian ke Kementerian/Jabatan yang menggambarkan fungsi utama perkhidmatan secara umum /kluster (contoh: Keselamatan – KDN, MINDEF; Ekonomi – MOF, MEA). Penempatan dalaman Kementerian/Jabatan adalah di bawah bidang kuasa Kementerian/Jabatan, selaras dengan SPP Bil. 3/2007 - ‘Penurunan Kuasa Urusan Penempatan dan Pertukaran Pegawai Gunasama Persekutuan’. Senarai kementerian mengikut kluster bidang. (seperti di Lampiran); The placement of officers upon completion of their Study Leave in Ministries / Departments describe the main functions of the service in general / clusters (examples: Security - KDN, MINDEF; Economy - MOF, MEA). The internal placement of the Ministry / Department is under the jurisdiction of the Ministry / Department, in accordance with SPP Bill. 3/2007 – ‘Placement and Transfer of Federal Shared Service Officer Delegation of Authority’. List of ministries by cluster of fields (as in Appendix); ii. Penempatan pegawai setelah tamat Cuti Belajar ke jawatan yang bersesuaian dengan bidang (contoh; Perolehan/Cukai/Tanah); Officer placement upon completion of the Study Leave to a position that is relevant to their field (eg; Procurement/Tax/Land); iii. Penempatan tertakluk kepada kekosongan, keperluan Ketua Jabatan dan keperluan perkhidmatan serta prestasi semasa; dan The placement is subject to vacancies, Department Head requirements and current service requirements and performance; and iv. Bilangan pegawai bergraduat sebenar. The number of actual graduating officers. Kaedah pengukuran adalah berdasarkan dengan peratus pemadanan penempatan berdasarkan bidang kepakaran pada tahun 2019. Bagi tahun 2019, sasaran yang telah dipersetujui adalah sekurang- kurangnya 80% pemadanan berdasarkan kepakaran. The method of measurement is based on the percentage of placement matching based on the area of expertise in 2019. For 2019, the target has been agreed to be at least 80% match according to expertise. Contoh pengiraan adalah seperti berikut: Examples of calculations are as follows: Tidak Berkaitan Not Applicable 80 % Maka, pencapaian peratus KPI KPPA untuk perkara 5.2 adalah: Therefore, KPPA’s KPI percentage for item 5.2 will achieve: Jika pencapaian pemadanan berdasarkan kepakaran adalah seperti berikut: If resulting match according to expertise are as follows: 80% dan ke atas and above 100% 70% - 75% 50% 76% - 79% 75% 69% dan ke bawah and below 25%