Laporan Tahunan Jabatan Perkhidmatan Awam 2019

jpa2019 | 43 KPI Tafsiran Interpretation KPI ini merujuk kepada urusan pemadanan penempatan pegawai berdasarkan bidang pengajian peringkat Sarjana dan Doktor Falsafah selepas tamat Cuti Belajar. This KPI refers to the matching of the placement of officers based on their Master’s and Doctor of Philosophy courses upon completion of their study leave. Kemudahan Cuti Belajar untukmelanjutkan pengajian ke peringkat lebih tinggi yang ditawarkan kepada Kumpulan Pengurusan dan Profesional (P&P) untuk peningkatan kompetensi pegawai, manakala bagi Kumpulan Pelaksana, ia merupakan inisiatif pembangunan diri atau pembelajaran berterusan oleh pegawai. Justeru itu, skop penilaian KPI ini hanya akan memfokuskan kepada Kumpulan P&P sahaja. The Study Leave perk for pursuing higher education offered to the Professional and Management Group (P&P) is for enhancing officers’ competencies, while for the Supporting Staff Group, it is for personal development or continuous learning initiative for these officers. Therefore, the scope of this KPI assessment will focus only on the P&P Group. JawatanKumpulanP&P yang terlibat adalah daripada kumpulanPerkhidmatanGunasamaPersekutuan Gred 41 hingga 54 bagi tiga (3) skim perkhidmatan berikut: The participating P&P groups are from the Federal Shared Services Group grades 41 to 54 for the following three (3) service schemes: i. Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD); Administrative and Diplomatic Officer (PTD); ii. Pegawai Latihan Vokasional (PLV); dan Vocational Training Officer (PLV); and iii. Pegawai Psikologi (PPsi). Psychology Officer (PPsi). Bidang skim perkhidmatan/ pengajian PTD: PTD scheme field of service / study: i. Pengurusan Kewangan; Financial Management; ii. Pengurusan Sumber Manusia Dan Pembangunan Organisasi; Human Resource Management and Organisational Development; iii. Pentadbiran dan Pembangunan Wilayah/ Perbandaran/Tanah/Daerah/Tempatan; Regional / Municipal / Land / District / Local Administration and Development; iv. Hubungan Antarabangsa dan Hal Ehwal Luar Negeri; International Relations and Foreign Affairs; v. Keselamatan dan Pertahanan Negara; National Security and Defense; vi. Pengurusan Teknologi Maklumat; Information Technology Management; vii. Perancangan dan Pentadbiran Sosial/Infrastruktur; dan Social / Infrastructure Planning and Management; and viii. Pengurusan Ekonomi Economic Management 5.0 KPI AGENSI SECARA SPESIFIK KPI FOR SPECIFIC AGENCY 5.2 PEMBANGUNAN, PENARIKAN DAN PENGEKALAN BAKAT MELALUI PEMADANAN PENEMPATAN (JOB MATCHING) BERDASARKAN BIDANG KEPAKARAN TALENT DEVELOPMENT, ATTRACTION AND RETENTION THROUGH JOB MATCHING BASED ON AREA OF EXPERTISE