Laporan Tahunan Jabatan Perkhidmatan Awam 2019

jpa2019 | 39 RUMUSAN KPI KPPA KPI PERKARA PENCAPAIAN 5.1 Kajian Indeks Keterlibatan Penjawat Awam 100% (Pihak Berkuasa Tempatan) 5.2 Pembangunan, Penarikan dan Pengekalan Bakat Melalui 100% Pemadanan Penempatan (Job Matching) Berdasarkan Bidang Kepakaran 5.3 Pengejatan Dan Penstrukturan Organisasi Melalui Kawalan Terhadap 80% Nisbah Saiz Perkhidmatan Awam Kepada Penduduk 5.4 Modal Insan Tajaan JPA Yang Berpengetahuan Dan Berkemahiran 100% 5.5 Peratus Pegawai Berprestasi Rendah Yang Diperaku Oleh Panel Intervensi 100% Psikologi Menjalani Intervensi Dasar Pemisah KPI 5.1 KAJIAN INDEKS KETERLIBATAN PENJAWAT AWAM (PIHAK BERKUASA TEMPATAN) Kaedah pengukuran adalah berdasarkan dengan Petunjuk Prestasi Utama yang telah digariskan di bawah Bidang Keutamaan A, Kajian Separuh Penggal Rancangan Malaysia Kesebelas (RMK-11). Bagi tahun 2019, sasaran indeks minimum yang telah ditetapkan adalah sekurang-kurangnya 70%. Pencapaian Indeks Keterlibatan Penjawat Awam (Pihak Berkuasa Tempatan) bagi tahun 2019 adalah 79.6%, maka pencapaian KPI KPPA 5.1 adalah 100%. KPI 5.2 PEMBANGUNAN, PENARIKAN DAN PENGEKALAN BAKAT MELALUI PEMADANAN PENEMPATAN (JOB MATCHING) BERDASARKAN BIDANG KEPAKARAN Kaedah pengukuran adalah berdasarkan dengan peratus pemadanan penempatan berdasarkan bidang kepakaran pada tahun 2019. Bagi tahun 2019, sasaran yang telah dipersetujui adalah sekurang-kurangnya 80% pemadanan berdasarkan kepakaran. Pencapaian tahun 2019 mengikut skim perkhidmatan: Dengan purata pencapaian 88%, maka pencapaian KPI KPPA 5.2 adalah 100%. Skim Perkhidmatan Pencapaian (%) PTD 64 PLV 100 PPsi 100 Purata Pencapaian = 88%