190 5. Ulasan Keseluruhan Berdasarkan maklumbalas dan cadangan peserta: 1. Program ini amat baik kerana peserta dapat berkongsi pengalaman dalam proses perkembangana dan perancangan kerjaya 2. Peserta mencadangkan agar sebelum memulakan sesi pementoran, mentor dan menti telah menentukan cadangan topik untuk diperbincangkan Program ini secara keseluruhannya mencapai objektif yang disasarkan dengan merujuk kepada dapatan Kajian Impak Pelaksanaan Pementoran Politeknik Sultan Azlan Shah. Penilaian Kajian ini dibuat sebelum dan selepas mengikuti program pementoran selama enam (6) bulan dari aspek penilaian terhadap kemahiran dan kecekapan. Manakala penilaian terhadapa program pementoran dibuat setelah tamat tempot pementoran. Dapatan ini merujuk kepada skala persetujuan 1 sangat tidak setuju hingga 6 sangat setuju. PERKARA PRE POST PENILAIAN TERHADAP KEMAHIRAN & KECEKAPAN Kompitensi Profesional 4.57 5.52 Kompitensi Budaya Kerja Kelas Pertama 4.49 5.55 Kompitensi Peribadi 4.70 5.60 Kompitensi Sosial 4.73 5.69 PENILAIAN TERHADAP PROGRAM PEMENTORAN Organisasi - 5.61 Mentor - 5.76 Menti - 5.67 Faedah perhubungan pementoran - 5.78 Antara penambah baikan bagi program ini adalah perlu diadakan slot atau ruang yang khusus kepada para peserta dalam merancang pengisian dan aktiviti serta membina
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy