56 CERAIAN UP.7.2.8 PELANTIKAN PEGAWAI AWAM DALAM LEMBAGA PENGARAH PERBADANAN AWAM, SYARIKAT KERAJAAN, SYARIKAT KEPENTINGAN KERAJAAN DAN SYARIKAT PERSENDIRIAN TUJUAN 1. Ceraian ini bertujuan untuk menjelaskan mengenai pelantikan pegawai awam sebagai pengerusi, ketua eksekutif atau ahli lembaga pengarah perbadanan awam, syarikat Kerajaan, syarikat kepentingan Kerajaan dan syarikat persendirian. LATAR BELAKANG 2. Setiap pegawai awam dalam melaksanakan tugasnya adalah tertakluk kepada Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993, [P.U.(A) 395/1993]. Sekiranya didapati melanggar peraturan berkenaan, pegawai boleh dikenakan tindakan tatatertib sehingga membawa kepada hukuman turun pangkat dan buang kerja. Oleh itu, pegawai awam hendaklah sentiasa memberi keutamaan dalam menjalankan tugas rasmi yang diamanahkan kepadanya walaupun dalam keadaan tertentu pegawai dibenarkan terlibat dalam sesuatu badan atau syarikat yang ditetapkan. TAFSIRAN 3. Dalam Ceraian ini: “Perbadanan Awam” bermaksud perbadanan yang ditubuhkan mengikut kuasa Akta Parlimen atau Enakmen yang khusus dan dikenali sebagai Badan Berkanun (Statutory Body) atau Perbadanan Awam (Public Corporation); “Syarikat Kerajaan” bermaksud syarikat yang ditubuhkan sebagai sebuah syarikat di bawah Akta Syarikat 2016 dan Kerajaan mempunyai 51% atau lebih ekuiti syarikat tersebut; “Syarikat Kepentingan Kerajaan” bermaksud syarikat di mana Kerajaan mempunyai pelaburan ekuti dan kepentingan Kerajaan perlu dipelihara, walaupun Kerajaan mempunyai ekuiti kurang daripada 51%.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy