1-1 LAMPIRAN UP.7.5.1(A) TATACARA BAGI MENGAMBIL TINDAKAN TATATERTIB JIKA PROSIDING JENAYAH TELAH DIMULAKAN TERHADAP SEORANG PEGAWAI PROSIDING BERKEPUTUSAN DENGAN PEMBEBASAN Tiada rayuan dibuat oleh pendakwaraya Pegawai dibenarkan menjalankan semula tugasnya dan berhak menerima apa-apa emolumen yang tidak dibayar dan segala kelayakan yang ia berhak. (Subperaturan 28(7) P.U.(A)395/1993) Rayuan dibuat oleh pendakwaraya PBTT hendaklah memutuskan sama ada pegawai patut ditahan kerja sehingga rayuan diputuskan (Subperaturan 28(8) P.U.(A)395/1993) PROSIDING BERKEPUTUSAN DENGAN PENSABITAN Sama ada pegawai merayu terhadap keputusan tersebut atau tidak, PBTT hendaklah menggantung pegawai daripada menjalankan tugasnya sementara menunggu keputusan PBTT di bawah Peraturan 33 P.U. (A)395/1993. (Peraturan 45 P.U.(A) 395/1993 Dibebaskan atas rayuan Pegawai dibenarkan menjalankan semula tugasnya dan berhak menerima apa-apa emolumen yang tidak dibayar dan segala kelayakan yang ia berhak. (Subperaturan 28(7) P.U.(A)395/1993) Dibebaskan atas rayuan Pegawai dibenarkan menjalankan tugasnya semula dan berhak menerima emolumen yang tidak dibayar dan segala kelayakan yang ia berhak (Subperaturan 28(9)P.U.(A)395/1993) Ketua Jabatan mengemukakan keputusan Mahkamah kepada PBTT berserta perakuan bahawa pegawai: • patut dibuang kerja atau diturunkan pangkat; • patut dihukum dengan hukuman selain buang kerja dan turun pangkat; • ditamatkan perkhidmatan atas kepentingan awam; atau • tiada hukuman dikenakan (Peraturan 29 P.U.(A) 395/1993) Subperaturan 28(3) P.U.A 395/1993 • Ketua Jabatan mengetahui prosiding jenayah telah dimulakan terhadap pegawai yang berkhidmat di bawahnya. • Ketua Jabatan mendapatkan laporan daripada Pendaftar atau Penolong Kanan Pendaftar berhubung dengan prosiding tersebut dan mengemukakan laporan kepada Pihak Berkuasa Tatatertib (PBTT) dengan syor sama ada pegawai patut ditahan daripada kerja. Subperaturan 28(4) P.U.A 395/1993 PBTT boleh jika difikirkannya sesuai, menahan pegawai itu daripada menjalankan tugas. Tiada rayuan Rayuan Pegawai Rayuan ditolak PBTT membuat keputusan mengenai hukuman tatatertib yang patut dikenakan terhadap pegawai (Peraturan 33 P.U.(A) 395/1993) Disabitkan atas rayuan PBTT hendaklah menggantung pegawai daripada menjalankan tugasnya.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy