91 UP.7.5.1 Jadual 2: Contoh Pertuduhan Tatatertib Berasaskan Alasan Lain Yang Berbeza Dengan Pertuduhan Dalam Prosiding Jenayah Bil. Pertuduhan Jenayah Contoh Pertuduhan Tatatertib 1. Pegawai telah dituduh melakukan rasuah di bawah Seksyen 16 dan Seksyen 17 Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia 2009 [Akta 694] Kesalahan tidak hadir bertugas tanpa cuti [Peraturan 24, P.U.(A) 395/1993]. 2. Pegawai telah dituduh melakukan kesalahan rogol di bawah Seksyen 375 Kanun Keseksaan. Kesalahan pegawai (yang merupakan seorang pegawai dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional) kerana mengambil bahagian dalam aktiviti politik [Peraturan 21, P.U.(A) 395/1993]. 3. Pegawai telah dituduh melakukan kesalahan mencabul kehormatan di bawah Seksyen 324 Kanun Keseksaan. Pegawai membuat pekerjaan luar tanpa mendapatkan kebenaran bertulis daripada Ketua Jabatan [Peraturan 5, P.U.(A) 395/1993]. 9. Bagi menentukan supaya tindakan tatatertib yang diambil tidak menyalahi undang-undang, peranan Pihak Berkuasa Tatatertib (PBTT) yang berkenaan pula adalah seperti berikut: (i) Semua tatacara yang diperuntukkan dalam Bahagian V, P.U.(A) 395/1993 hendaklah diikuti. Di samping itu, perlu diingatkan bahawa dalam masa yang sama, pegawai juga adalah tertakluk kepada peruntukan Bahagian IV dan Bahagian VIA P.U.(A) 395/1993 iaitu peruntukan yang terpakai kepada seorang pegawai yang tertakluk kepada prosiding jenayah; (ii) Jika PBTT yang menimbangkan kes pegawai turut dianggotai oleh wakil Jabatan Peguam Negara, pegawai undang-undang yang memberi nasihat perundangan sama ada wujud atau tidak alasan lain bagi mengambil tindakan tatatertib terhadap pegawai tidak boleh menjadi anggota PBTT
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy