87 CERAIAN UP.7.5.1 PENGURUSAN PEGAWAI YANG TERTAKLUK KEPADA PROSIDING JENAYAH TUJUAN 1. Ceraian ini menetapkan tindakan-tindakan yang perlu dilakukan oleh Ketua Jabatan dan Pihak Berkuasa Tatatertib (PBTT) dalam menguruskan pegawai awam yang tertakluk kepada prosiding jenayah. Ini adalah bagi memudahkan Ketua Jabatan atau PBTT yang berkenaan mengambil tindakan segera dalam menguruskan pegawai yang terlibat dalam kesalahan jenayah. LATAR BELAKANG 2. Pada masa ini, mana-mana pegawai yang tertakluk kepada prosiding jenayah, tindakan tatatertib akan dimulakan sebagaimana dinyatakan di bawah Peraturan 28, PeraturanPeraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 [P.U.(A) 395/1993]. Sekiranya prosiding jenayah telah bermula, pegawai boleh dikenakan perintah penahanan kerja di bawah Peraturan 44, P.U.(A) 395/1993 sebagaimana dijelaskan melalui Ceraian UP.7.4.2: Tatacara Penahanan Kerja Dan Penggantungan Kerja. 3. Peraturan 30, P.U.(A) 395/1993 memperuntukkan bahawa tindakan tatatertib boleh diambil terhadap pegawai sementara menunggu penyelesaian prosiding jenayah terhadap pegawai itu, dengan syarat tindakan tatatertib yang diambil tidak boleh berasaskan alasan yang sama dengan pertuduhan jenayah yang dihadapkan terhadapnya. Sebaliknya, tindakan tatatertib itu hendaklah diasaskan pada apa-apa alasan lain yang berbangkit daripada kelakuan pegawai itu dalam pelaksanaan tugasnya. 4. Subperaturan 44(5), P.U.(A) 395/1993 memperuntukkan PBTT yang berkenaan boleh memanggil balik pegawai yang ditahan kerja akibat dikenakan prosiding jenayah untuk bertugas semula walaupun prosiding jenayah masih belumselesai.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy