143 LAMPIRAN UP.7.5.1(B) TATACARA BAGI MENGAMBIL TINDAKAN TATATERTIB TERHADAP PEGAWAI YANG SEDANG DIBICARAKAN DI MAHKAMAH TANPA MENUNGGU PROSIDING KE ATASNYA SELESAI PROSIDING JENAYAH DIMULAKAN DI MAHKAMAH TERHADAP PEGAWAI PROSIDING TATATERTIB TERHADAP PEGAWAI Subperaturan 28(3) P.U.A 395/1993 • Ketua Jabatan mengetahui prosiding jenayah telah dimulakan terhadap pegawai yang berkhidmat di bawahnya. • Ketua Jabatan mendapatkan laporan daripada Pendaftar atau Penolong Kanan Pendaftar berhubung dengan prosiding tersebut dan mengemukakan laporan kepada Pihak Berkuasa Tatatertib dengan syor sama ada pegawai patut ditahan daripada kerja. Subperaturan 28(4) P.U.A 395/1993 • PBTT boleh jika difikirkannya sesuai, menahan pegawai itu daripada menjalankan tugas. • Ketua Jabatan mengemukakan aduan supaya tindakan tatatertib diambil terhadap pegawai. • Tindakan tatatertib mestilah bukan berasaskan alasan dan fakta yang sama dengan pertuduhan jenayah (substantially different). [Peraturan 30 P.U.(A) 395/1993] • Tatacara tindakan tatatertib dijalankan menurut peruntukan Bahagian V – Prosedur Tatatertib P.U.(A) 395/1993 KEPUTUSAN PROSIDING TATATERTIB DIBUAT SEBELUM PROSIDING JENAYAH DI MAHKAMAH DIPUTUSKAN Pegawai disabitkan Pegawai dibebaskan KEPUTUSAN: BUANG KERJA • Sekiranya pegawai ditahan kerja, perintah tahan kerja terhenti berkuat kuasa • Tatacara tindakan tatatertib selanjutnya menurut Bahagian IV dan VIA P.U.(A) 395/1993 tidak perlu diteruskan. KEPUTUSAN: TURUN PANGKAT ATAU TURUN GAJI Emolumen yang perlu dibayar kepada pegawai perlu diselaraskan berikutan pengurangan jumlah emolument yang diterima oleh pegawai selepas hukuman tatatertib dikenakan. KEPUTUSAN: HUKUMAN-HUKUMAN LAIN Pelaksanaan hukuman tidak menjejaskan tatacara di bawah Bahagian IV dan VIA P.U.(A)395/1993 Prosiding jenayah terhadap pegawai sedang berjalan di mahkamah KEPUTUSAN PROSIDING JENAYAH DI MAHKAMAH bersambung ...
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy