Sistem Pengurusan Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam Malaysia

TUJUAN	6
LATAR BELAKANG	7
PELAKSANAAN	7
TARIKH KUAT KUASA	8
PEMBATALAN	8
PEMAKAIAN	8
Senarai Pekeliling Perkhidmatan (PP), Surat Pekeliling Perkhidmatan (SPP), Surat Edaran (SE) dan Ceraian Yang Dibatalkan	9
DASAR BAHARU PENGURUSAN PRESTASI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL DAN KUMPULAN PELAKSANA (MyPERFORMANCE)	10
TUJUAN (1)	10
LATAR BELAKANG (1)	10
TAFSIRAN	11
KEPENTINGAN MyPERFORMANCE	14
CIRI-CIRI MyPERFORMANCE	15
Keberkesanan pelaksanaan MyPerformance amat bergantung kepada pematuhan pegawai terhadap aspek tadbir urus yang berikut:	19
PEMAKAIAN (1)	22
PANDUAN KEPADA KETUA JABATAN, PANEL PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA DAN KEURUSSETIAAN	23
PANDUAN KEPADA PEGAWAI PENILAI	37
LAMPIRAN UP4.1.1(A3)	48
PERANAN PEGAWAI YANG DINILAI (PYD)	48
PANDUAN PELAKSANAAN MAKLUM BALAS PRESTASI DAN PEMBANGUNAN DIRI BERTERUSAN (CDC)	51
LAMPIRAN UP4.1.1(A5)	56
KANDUNGAN INSTRUMEN PRESTASI	56
Lembaran UP.4.1.1(A5-1)	62-63
Lembaran UP.4.1.1(A5-2)	94-95
LAMPIRAN UP.4.1.1(B1)	100
PANDUAN PENYEDIAAN DAN PENETAPAN PENGHASILAN KERJA MENGGUNAKAN FORMAT SASARAN KERJA UTAMA	100
Lembaran UP.4.1.1(B1-1)	105
PEMBANGUNAN DAN PENETAPAN KOMPETENSI FUNGSIAN	136
Lembaran UP.4.1.1(B2-1)	146-147
Lembaran UP.4.1.1(B2-2)	148-149
Lembaran UP.4.1.1(B2-3)	150-151
Lembaran UP.4.1.1(B2-4)	156-157
Lembaran UP.4.1.1(B2-5)	158-159
Lembaran UP.4.1.1(B2-6)	160-161
LAMPIRAN UP4.1.1(C)	162
Jadual Pengurusan Prestasi Tahunan	162

RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy