69 Bil. Item Penilaian Tidak Pernah (Never) Jarang- Jarang (Rarely) Kadang- Kadang (Sometimes/ Seldom) Kerap (Very Often) Sangat Kerap (Always) 8. Mengguna waktu kerja dengan sebaiknya untuk menyelesaikan tugas. 1 2 3 4 5 9. Tidak memilih kerja. 1 2 3 4 5 10. Mampu mengawal emosi apabila berhadapan dengan keadaan sukar dan mendesak. 1 2 3 4 5 11. Mengamalkan kod etika kerja yang ditetapkan oleh jabatan dalam tugasan. 1 2 3 4 5 12. Tidak berada di tempat kerja tanpa kebenaran. 5 4 3 2 1 13. Membuat gangguan berunsur seksual di tempat kerja. 5 4 3 2 1 14. Menyalahgunakan kedudukan sebagai penjawat awam. 5 4 3 2 1 15. Perilaku yang boleh menjatuhkan imej perkhidmatan awam. 5 4 3 2 1 Skor Penilaian Nilai Sepunya merupakan satu penilaian berbentuk 360 darjah. Skor tertinggi yang boleh diperoleh berdasarkan hasil penilaian seseorang penilai ialah 75 markah manakala skor terendah ialah 15 markah. Jumlah markah mentah (raw score) yang diperoleh daripada P3P akan ditukarkan kepada skor 1 – 10. Bagi tujuan intervensi atau program pembangunan PYD, skor akhir yang diperoleh berdasarkan hasil penilaian P3P akan dipaparkan dan dibandingkan dengan skor akhir penilaian kendiri.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy