45 sistem yang ditetapkan secara dalam talian di analisis dan dimaklumkan kepada PPSM. (c) Mendapatkan rekod CDC pegawai sebagai salah satu kaedah siasatan atau bagi membantu PPSM membuat keputusan. 1. Pegawai Penilai (PP) 2. Pegawai Penilai Semula (PPS) (a) Menetapkan matlamat, sasaran atau jangkaan yang diharapkan daripada PYD dengan jelas sama ada dalam aspek prestasi atau pembangunan kerjaya. (b) Memberikan maklum balas secara timely dan berterusan berkaitan dengan aspek prestasi dan pembangunan kerjaya. (c) Melaksanakan atau menyusul sebarang tindakan hasil pelaksanaan CDC. (d) Merekodkan hasil pelaksanaan CDC, jika perlu, terutama jika wujud elemen ketidakpuasan hati atau aduan oleh PYD. (e) Menguruskan masalah prestasi PYD. Pegawai Yang Dinilai (PYD) (a) Memahami dengan jelas matlamat, sasaran atau jangkaan yang diharapkan oleh PP atau PPS sama ada dalam aspek prestasi atau pembangunan kerjaya. (b) Mendapatkan maklum balas secara berterusan daripada PP atau PPS berkaitan dengan aspek prestasi dan pembangunan kerjaya. (c) Melaksanakan atau menyusul sebarang tindakan hasil pelaksanaan CDC. (d) Merekodkan hasil pelaksanaan CDC, jika perlu, terutama jika wujud elemen ketidakpuasan hati atau aduan.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy