40 LAMPIRAN UP4.1.1(A3) PERANAN PEGAWAI YANG DINILAI (PYD) 1. PYD hendaklah— (a) memastikan deskripsi tugas (JD) bagi jawatannya dikemas kini dari semasa ke semasa sekiranya wujud sebarang perubahan terhadap akauntabiliti atau tugas utama jawatan; (b) berbincang dengan PP untuk menetapkan sasaran penghasilan kerja yang diharapkan; (c) melaksanakan penghasilan kerja yang ditetapkan dan mendapatkan maklum balas secara berterusan daripada PP; (d) mengikuti intervensi atau program pembangunan yang bersesuaian secara sukarela atau apabila diarahkan; (e) mematuhi peraturan dan jadual pengisian laporan penilaian prestasi tahunan yang ditetapkan Ketua Jabatan; (f) bersikap terbuka dan positif terhadap hasil penilaian dan maklum balas yang diberikan oleh PP dan berbincang secara berhemah dengan PP bagi mendapatkan penjelasan sekiranya terdapat hasil penilaian yang tidak selari dengan laporan dan dokumen pembuktian yang sahih; (g) mengemukakan permohonan semakan semula kepada Urus Setia PPSM terhadap sebarang keputusan PPSM bagi tahun penilaian terkini dalam tempoh yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan jika terdapat keterangan atau bukti bahawa penilaian telah dibuat berdasarkan maklumat yang tidak
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy