37 (ii) tempoh menjalankan tugas jawatan melebihi tempoh kategori cuti bergaji penuh dalam tahun penilaian. (e) Senario 5: PYD dilantik selepas 1 Julai PP hendaklah menyediakan laporan penilaian prestasi tahunan bagi PYD apabila tempoh sebenar perkhidmatan PYD genap enam (6) bulan. (f) Senario 6: Laporan penilaian prestasi tahunan tidak disediakan oleh PP yang telah bersara, meletak jawatan, tidak dapat dikesan atau tidak berupaya membuat penilaian atas apa-apa sebab yang munasabah Ketua Jabatan hendaklah menetapkan PP lain yang mempunyai hubungan kerja dengan PYD untuk menyediakan laporan penilaian prestasi tahunan bagi PYD berkenaan. 3. PPS hendaklah membuat penilaian semula terhadap hasil penilaian akhir tahun PP bagi elemen prestasi2 yang tidak dipersetujui oleh PYD dalam tempoh yang ditetapkan. Walau bagaimanapun, sekiranya PYD tidak mempunyai PPS kerana hanya mempunyai satu peringkat penyeliaan sahaja, tiada penilaian semula bagi PYD tersebut. PYD hanya boleh membuat rayuan untuk penilaian semula selepas keputusan PPSM dikeluarkan. PANDUAN PENILAIAN BERKESAN 4. Penilaian merupakan salah satu aspek penting dalam pengurusan prestasi PYD. Penilaian yang tidak diuruskan dengan sistematik boleh memberi kesan negatif kepada prestasi PYD yang berkenaan. Berikut merupakan panduan kepada PP dalam membuat penilaian berkesan: 2 Hanya Sasaran Penghasilan Kerja, Kompetensi Tingkah Laku dan Kompetensi Fungsian sahaja dibenarkan penilaian semula oleh PPS.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy