33 Rajah 3 Contoh Penetapan Pegawai Penilai Senario 5: Pegawai A diluluskan cuti berkursus bergaji penuh selama 6 bulan bermula 1 Julai sehingga 31 Disember dalam tahun penilaian. Pegawai B telah diluluskan penanggungan kerja di gred jawatan Pegawai A selama 6 bulan bermula 1 Julai sehingga 31 Disember dalam tahun penilaian. Bagi tujuan penyediaan laporan penilaian prestasi tahunan Pegawai E, Pegawai B tidak layak menjadi PP bagi Pegawai E. Pegawai A hendaklah menyediakan laporan penilaian prestasi tahunan bagi Pegawai E selaku PP. Pegawai B hanya layak menyediakan laporan penilaian prestasi tahunan bagi Pegawai C dan D sahaja disebabkan beliau merupakan Penyelia merangkap PP kepada Pegawai C dan D. Gred Jawatan: JUSA C Gred Gaji: JUSA C Gelaran Jawatan: Pengarah Gred Jawatan: Gred Khas C Gred Gaji : Gred Khas C Gelaran Jawatan:Timbalan Pengarah I Gred Jawatan: 13 Gred Gaji:13 Gelaran Jawatan: Ketua Penolong Pengarah Gred Jawatan:13 Gred Gaji:13 Gelaran Jawatan: Ketua Penolong Pengarah Gred Jawatan: 14 Gred Gaji: 14 Gelaran Jawatan:Timbalan Pengarah II Gred Jawatan:13 Gred Gaji:13 Gelaran Jawatan: Ketua Penolong Pengarah A B C D E F
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy