16 (vi) Pematuhan kepada Peraturan Yang Berkuat Kuasa Ketua Jabatan dan PPSM hendaklah merujuk kepada peraturan yang berkuat kuasa untuk membuat keputusan berhubung dengan semua aspek pengurusan sumber manusia termasuk pergerakan gaji tahunan, pertimbangan kenaikan pangkat, dan penamatan perkhidmatan pegawai. Tindakan tatatertib boleh diambil kepada pegawai yang didapati tidak melaksanakan penilaian prestasi. (vii) Jadual Pengurusan Prestasi Tahunan Pegawai hendaklah melaksanakan peranan dan fungsi masingmasing mengikut jadual dan tempoh masa yang ditetapkan dalam Jadual Pengurusan Prestasi Tahunan seperti di Lampiran UP.4.1.1(C). PELAKSANAAN MyPERFORMANCE 9. Semua pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional dan Kumpulan Pelaksana hendaklah menggunakan MyPerformance. 10. Jika terdapat gangguan atau masalah capaian terhadap MyPerformance, Ketua Jabatan hendaklah mengambil tindakan yang bersesuaian bagi memastikan semua pegawai boleh menggunakan MyPerformance bagi tujuan pengurusan prestasi tahunannya.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy