116 Peranan Proses Tempoh Masa Modul Pengurusan Prestasi 1. Ketua Jabatan 2. Pegawai Penilai - (h) Melaksanakan kajian semula terhadap penetapan sasaran penghasilan kerja dari semasa ke semasa contohnya bagi setiap enam bulan sekali atau setiap empat bulan sekali. (12 bulan) 1 Januari hingga 31 Disember MyPerformance – Sasaran Kerja Utama (5) Penyediaan Laporan Penilaian Prestasi Tahunan Urus Setia PPSM (a) Memberikan peringatan kepada PYD untuk melengkapkan pengisian MyPerformance. Januari (Minggu Pertama) MyPerformance (b) Memberikan peringatan kepada PP untuk melengkapkan penilaian MyPerformance. Januari (Minggu ke-2) MyPerformance Pegawai Penilai - (c) Meneliti, mengesahkan atau menilai maklumat pencapaian yang diisi oleh PYD. Perbincangan dan pemakluman hasil penilaian tersebut hendaklah dibuat. (d) Mengemukakan penilaian lengkap kepada urus setia PPSM. (2 minggu) Januari (Minggu ke-2 dan ke-3) MyPerformance Pegawai Penilai Semula - (e) Membuat penilaian terhadap PYD dan mengemukakan hasil penilaian kepada urus setia PPSM. Perbincangan dan pemakluman hasil penilaian amat digalakkan. (f) Mengemukakan penilaian lengkap kepada urus setia PPSM. (2 minggu) Januari (Minggu ke-3 dan Ke-4) MyPerformance – *PPS hanya perlu membuat penilaian semula terhadap hasil penilaian PP yang tidak dipersetujui oleh PYD Pegawai Penilai Pelbagai Peringkat (P3P) - (g) Melaksanakan penilaian pelbagai peringkat berdasarkan tempoh yang ditetapkan oleh jabatannya. (2 minggu) Januari (Minggu Pertama dan ke2) MyPerformance – Nilai Sepunya
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy