Sistem Pengurusan Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam Malaysia

 114 Peranan Proses Tempoh Masa Modul Pengurusan Prestasi (ii) Menetapkan petunjuk prestasi utama yang S.M.A.R.T. bagi menyokong objektif penyampaian perkhidmatan jabatan yang ditetapkan atas bahagian/ cawangan/ unit. (3) Penetapan Sasaran Penghasilan Kerja dan Kompetensi Pegawai Yang Dinilai 1. Pegawai Penilai Semula 2. Pegawai Penilai 3. Pegawai Yang Dinilai - (i) Mengagihkan tugas dan tanggungjawab bagi melaksanakan program, projek dan aktiviti serta perancangan kerja peringkat pasukan atau individu berasaskan program, projek dan aktiviti bahagian/ cawangan/ unit. (ii) Menetapkan petunjuk prestasi utama yang S.M.A.R.T. di peringkat pasukan atau individu bagi menyokong objektif penyampaian perkhidmatan jabatan yang ditetapkan atas bahagian/ cawangan/ unit. (iii) Berbincang dan memaklumkan sasaran bagi setiap elemen prestasi yang perlu dicapai dan dibangunkan PYD dalam tahun penilaian. (1 bulan) Januari MyPerformance – Sasaran Kerja Utama Kompetensi Tingkah Laku Kompetensi Fungsian