114 Peranan Proses Tempoh Masa Modul Pengurusan Prestasi (b) Menetapkan petunjuk prestasi utama yang S.M.A.R.T. bagi menyokong objektif penyampaian perkhidmatan jabatan yang ditetapkan atas bahagian/ cawangan/ unit. (3) Penetapan Sasaran Penghasilan Kerja dan Kompetensi Pegawai Yang Dinilai 1. Pegawai Penilai Semula 2. Pegawai Penilai 3. Pegawai Yang Dinilai - (a) Mengagihkan tugas dan tanggungjawab bagi melaksanakan program, projek dan aktiviti serta perancangan kerja peringkat pasukan atau individu berasaskan program, projek dan aktiviti bahagian/ cawangan/ unit. (b) Menetapkan petunjuk prestasi utama yang S.M.A.R.T. di peringkat pasukan atau individu bagi menyokong objektif penyampaian perkhidmatan jabatan yang ditetapkan atas bahagian/ cawangan/ unit. (c) Berbincang dan memaklumkan sasaran bagi setiap elemen prestasi yang perlu dicapai dan dibangunkan PYD dalam tahun penilaian. (1 bulan) Januari MyPerformance – Sasaran Kerja Utama Kompetensi Tingkah Laku Kompetensi Fungsian
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy